獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。