個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。