企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。