網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。