多項選擇題制定人力資源招聘補充計劃，應包括哪些內容：（）
A.招聘的人數(shù)、種類、層次
B.分期分批招聘的時間和地點
C.確定招聘的方式
D.明確招聘小組、招聘負責人及外聘考官
E.招聘的財務預算
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1.多項選擇題制定人力資源供求平衡計劃，需要考慮的情形：（）
A.因企業(yè)發(fā)展的需要，必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
B.因企業(yè)技術更新、設備更新，必須轉崗和新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
C.因企業(yè)轉型或多種經(jīng)營，必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
D.因企業(yè)人員自然損耗（退休、死亡等），必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
E.因企業(yè)人員的內外流動（晉升、降職、解職、辭退、跳槽等），必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
F.因企業(yè)大環(huán)境的變動（如政治、經(jīng)濟、外交等政策和人員的變動），企業(yè)必須增減的人員數(shù)量、種類和層次。
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內容通常包括（）
A.對現(xiàn)有人力資源檔案進行分析歸類
B.制定人力資源供求平衡計劃
C.制定人力資源招聘補充計劃
D.對組織發(fā)展目標的研究
E.對組織規(guī)模的控制
