多項選擇題制定人力資源供求平衡計劃,需要考慮的情形:()
A.因企業(yè)發(fā)展的需要,必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
B.因企業(yè)技術(shù)更新、設(shè)備更新,必須轉(zhuǎn)崗和新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
C.因企業(yè)轉(zhuǎn)型或多種經(jīng)營,必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
D.因企業(yè)人員自然損耗(退休、死亡等),必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
E.因企業(yè)人員的內(nèi)外流動(晉升、降職、解職、辭退、跳槽等),必須新增加的人員數(shù)量、種類和層次。
F.因企業(yè)大環(huán)境的變動(如政治、經(jīng)濟、外交等政策和人員的變動),企業(yè)必須增減的人員數(shù)量、種類和層次。
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容通常包括()
A.對現(xiàn)有人力資源檔案進行分析歸類
B.制定人力資源供求平衡計劃
C.制定人力資源招聘補充計劃
D.對組織發(fā)展目標(biāo)的研究
E.對組織規(guī)模的控制
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的重要性體現(xiàn)在哪些方面:()
A.使組織更適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化
B.有利于組織更好地使用和開發(fā)人才
C.有利于合理調(diào)配人才,降低用人成本
D.有利于提供均等的就業(yè)和提升機會
E.加強了人力資源使用的前瞻性,提升了企業(yè)的競爭力
F.提升了人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)總體戰(zhàn)略中的主導(dǎo)地位