判斷題人力資源管理法律通過(guò)國(guó)家立法、國(guó)家政治權(quán)力等強(qiáng)制性手段來(lái)規(guī)范企業(yè)對(duì)人力資源的管理。人力資源的法律保護(hù)制度健全與否，是衡量人力資源社會(huì)性保護(hù)水平的一個(gè)重要標(biāo)志。
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2.多項(xiàng)選擇題職位根據(jù)性質(zhì)一般可以劃分為兩種：（）
A.適需性的
B.儲(chǔ)備性的
C.管理性的
D.執(zhí)行性的
E.基礎(chǔ)性的
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型：判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題