A.家庭
B.知識
C.態(tài)度
D.思維方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沖突即既有消極影響,同時也有積極影響
B.沖突是可避免的
C.群體沖突往往會給組織帶來沖擊,使組織不滿足于現(xiàn)狀,從而走向革新
D.管理者應(yīng)不惜一切代價去壓制沖突
E.沖突可能會成為組織變革的催化劑
A.群體凝聚力
B.群體壓力
C.害怕孤獨
D.群體規(guī)范
E.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力
A.群體構(gòu)成
B.利益一致性
C.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式和威望
D.目標一致性
E.滿足自己需要的程度
A.態(tài)度的社會性
B.態(tài)度的針對性
C.態(tài)度的協(xié)調(diào)性
D.態(tài)度的穩(wěn)定性
E.態(tài)度的間接性
A.認知因素
B.情感因素
C.社會因素
D.自然因素
E.意向因素
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下不屬于基于學(xué)習方式的組織學(xué)習過程模型的是()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()