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判斷題行為科學(xué)所帶來的劃時(shí)代的變化，就是從以技術(shù)為中心的管理轉(zhuǎn)變到以人為中心的管理，越來越重視人的作用。

1.判斷題由于專業(yè)化和分工有利于提高組織工作效率，所以組織規(guī)模越大越好，這是企業(yè)擴(kuò)張的唯一動(dòng)力。

2.判斷題管理工作的效果通過組織效率和組織效能來衡量。組織效率涉及組織能否選擇“正確的事”去做（即“做什么”）。

3.判斷題管理工作的效果通過組織效率和組織效能來衡量。組織效能涉及組織能否“正確地做事”（即“怎么做”）的問題。

4.判斷題組織是對完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排。

5.判斷題如果管理不能以尊重人為前提，則以人為本是不可能實(shí)現(xiàn)的。