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判斷題管理工作的效果通過組織效率和組織效能來衡量。組織效能涉及組織能否“正確地做事”（即“怎么做”）的問題。

1.判斷題組織是對完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排。

2.判斷題如果管理不能以尊重人為前提，則以人為本是不可能實現(xiàn)的。

3.判斷題業(yè)管理文化理論是美國人研究日本*企業(yè)管理現(xiàn)象總結出來的。

4.判斷題法約爾的“一般組織理論”第一次把管理與經(jīng)營的概念區(qū)分開來。

5.判斷題管理活動自古有之。