A.實(shí)行長期或終身雇傭制度
B.實(shí)行長期考核和逐步提升制度
C.個人負(fù)責(zé),任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人
D.采取集體研究的決策過程
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A.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
B.《日本*企業(yè)管理藝術(shù)》
C.《尋求卓越——美國最成功公司的管理經(jīng)驗(yàn)》
D.《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)的精神支柱》
A.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、作風(fēng)
B.制度、結(jié)構(gòu)、技能
C.戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度
D.戰(zhàn)略、技能、作風(fēng)
A.行為識別系統(tǒng)
B.理念識別系統(tǒng)
C.視覺識別系統(tǒng)
D.效能識別系統(tǒng)
A.輻射
B.整合
C.適應(yīng)
D.完善
A.制度
B.基本假設(shè)
C.行為
D.精神
最新試題
價值觀的核心成分是()
群體沖突的原因可能包括()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()