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判斷題
激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對(duì)組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？?。
答案：正確
判斷題
科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對(duì)權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。
答案：正確
判斷題
技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。
答案：正確
判斷題
創(chuàng)新服務(wù)力制度的建立和完善，不僅對(duì)創(chuàng)新服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)起到了制度化管理和推動(dòng)，同時(shí)進(jìn)一步挖掘了專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新服務(wù)潛能，調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新服務(wù)的主動(dòng)性。
答案：正確
判斷題
組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。務(wù)力績(jī)效考核來實(shí)現(xiàn)。
答案：正確
判斷題
執(zhí)行力的第一個(gè)要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過程中，心態(tài)要素是非常重要的一個(gè)要素。
答案：正確
判斷題
協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提。
答案：正確
判斷題
組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過程中一次性培育形成。
答案：錯(cuò)誤

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專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，是關(guān)鍵所在。

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激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對(duì)組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？?。

科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對(duì)權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。

技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。

組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。務(wù)力績(jī)效考核來實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)行力的第一個(gè)要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過程中，心態(tài)要素是非常重要的一個(gè)要素。

協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。

良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。

公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提。

組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過程中一次性培育形成。

專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，是關(guān)鍵所在。

你可能感興趣的試題

激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對(duì)組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？?。

科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對(duì)權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。

技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。

組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。務(wù)力績(jī)效考核來實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)行力的第一個(gè)要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過程中，心態(tài)要素是非常重要的一個(gè)要素。

協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。

良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。

公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提。

組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過程中一次性培育形成。

專業(yè)技術(shù)人創(chuàng)新服務(wù)力是實(shí)現(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新的原動(dòng)力，是關(guān)鍵所在。

激進(jìn)式變革是一種能夠以較快的速度達(dá)到目標(biāo)狀態(tài)的變革方式，這種變革對(duì)組織進(jìn)行的調(diào)整是大幅度的、全面的，并且變革過程非?？?。

科學(xué)技術(shù)史表明，重大創(chuàng)新成果通常都是在對(duì)權(quán)威理論進(jìn)行質(zhì)疑和批判的前提下做出的。

技術(shù)，是指專業(yè)技術(shù)人員從現(xiàn)實(shí)到達(dá)理想目的的操作方法，包括相關(guān)理論知識(shí)、操作經(jīng)驗(yàn)及技巧。

組織的創(chuàng)新服務(wù)力提升戰(zhàn)略應(yīng)該通過創(chuàng)新服首先應(yīng)具有標(biāo)新立異的品質(zhì)。務(wù)力績(jī)效考核來實(shí)現(xiàn)。

執(zhí)行力的第一個(gè)要素是心態(tài)要素。在執(zhí)行過程中，心態(tài)要素是非常重要的一個(gè)要素。

協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，是實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員提升執(zhí)行創(chuàng)新服務(wù)力制度效果的根本途徑。

良好的溝通是改善工作氛圍的唯一途徑，與執(zhí)行無關(guān)。

公共服務(wù)是政府的基本職責(zé)，也是政府合法性的邏輯前提。

組織執(zhí)行力是在組織成長(zhǎng)發(fā)展過程中一次性培育形成。