多項選擇題薪酬控制的復雜性主要體現(xiàn)在（）
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結(jié)構(gòu)的復雜性
D.結(jié)果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
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1.多項選擇題制定企業(yè)薪酬預算時應主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
2.多項選擇題薪酬預算的方法主要有（）。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
3.單項選擇題下列選項中屬于員工服務(wù)福利的是（）
A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
4.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預算
D.薪酬決策
5.單項選擇題銷售人員的薪酬方案不包括（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
最新試題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題