A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
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A.職位評價(jià)法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
A.薪酬計(jì)劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）