單項選擇題不同薪酬等級的薪酬變動比率浮動的范圍通常是（）
A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題外派員工的任期，典型情況下是（）
A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年
2.單項選擇題莫里克（Merrick）計件工資計劃屬于（）
A.直接計件工資計劃
B.標準工時計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
3.單項選擇題寬帶型薪酬結構開始出現(xiàn)的時間是（）
A.20世紀50年代末
B.20世紀70年代末
C.20世紀80年代末
D.20世紀90年代末
4.問答題簡述將能力與員工的薪酬掛鉤的主要方法。
5.問答題簡述薪酬對于企業(yè)的主要功能。
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題