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答案：

（1）職位評(píng)價(jià)法。
（2）直接能力分類(lèi)法。
（3）傳統(tǒng)職位能力定薪法。
（4）行為目標(biāo)達(dá)成加薪法。
（5）能力水平變化加薪法。

答案：

（1）促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
（2）塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化。
（3）支持企業(yè)變革。
（4）控制經(jīng)營(yíng)成本。