問答題簡述個人績效獎勵計劃的種類。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述職位評價工作的主要步驟。
2.名詞解釋外派員工
3.名詞解釋全面報酬
4.多項選擇題我國法定社會保險的類型有（）
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
5.多項選擇題要素計點法中的報酬要素主要有（）
A.責任
B.技能
C.努力
D.工作條件及相關子要素
E.學歷
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題