A.成為一個(gè)行業(yè)的成本領(lǐng)先者
B.通過(guò)增加新的產(chǎn)品線來(lái)擴(kuò)張
C.減少公司規(guī)模從而增加市場(chǎng)份額
D.通過(guò)自行生產(chǎn)原材料來(lái)節(jié)省成本
E.通過(guò)提供流行產(chǎn)品來(lái)增加利潤(rùn)
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A.職能戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略
C.公司層戰(zhàn)略
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
E.部門(mén)戰(zhàn)略
A.使命陳述
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.倫理
D.愿景
E.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃
A.雇用前測(cè)試
B.高校招聘
C.福利管理
D.初步篩選面試
E.績(jī)效考核
A.在組織中宣傳自己
B.參與咨詢(xún)戰(zhàn)略會(huì)議
C.代表高級(jí)管理人員對(duì)問(wèn)題與信息進(jìn)行溝通
D.促進(jìn)創(chuàng)新和使管理實(shí)踐多樣化
A.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略
B.制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護(hù)員工利益
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）