A.在組織中宣傳自己
B.參與咨詢戰(zhàn)略會(huì)議
C.代表高級(jí)管理人員對(duì)問(wèn)題與信息進(jìn)行溝通
D.促進(jìn)創(chuàng)新和使管理實(shí)踐多樣化
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A.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略
B.制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護(hù)員工利益
A.在一個(gè)國(guó)營(yíng)公司里管理少數(shù)的工作人員
B.運(yùn)用靈活的決策權(quán)力進(jìn)行管理
C.向其他管理人員或者雇員建議和商量的管理權(quán)力
D.代表他或她的部門經(jīng)理的權(quán)利主張的管理權(quán)力
E.向其他管理人員或者員工發(fā)出命令的管理權(quán)力
A.提供激勵(lì)與福利
B.指導(dǎo)和培訓(xùn)新員工
C.評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效
D.建立員工對(duì)組織的承諾
E.發(fā)展客戶關(guān)系
A.管理者
B.組織中的管理者
C.代表法人
D.招聘專員
E.市場(chǎng)營(yíng)銷人員
最新試題
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）