A.職能戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略
C.公司層戰(zhàn)略
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
E.部門戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.使命陳述
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.倫理
D.愿景
E.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃
A.雇用前測(cè)試
B.高校招聘
C.福利管理
D.初步篩選面試
E.績(jī)效考核
A.在組織中宣傳自己
B.參與咨詢戰(zhàn)略會(huì)議
C.代表高級(jí)管理人員對(duì)問題與信息進(jìn)行溝通
D.促進(jìn)創(chuàng)新和使管理實(shí)踐多樣化
A.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略
B.制定和實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.保護(hù)員工利益
A.在一個(gè)國(guó)營(yíng)公司里管理少數(shù)的工作人員
B.運(yùn)用靈活的決策權(quán)力進(jìn)行管理
C.向其他管理人員或者雇員建議和商量的管理權(quán)力
D.代表他或她的部門經(jīng)理的權(quán)利主張的管理權(quán)力
E.向其他管理人員或者員工發(fā)出命令的管理權(quán)力
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()