判斷題給員工（無論個人還是團隊）授權并不需要進行大量的培訓。
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4.多項選擇題現(xiàn)代公共部門人力資源培訓的基本特征是（）。
A.注重對公共部門人力資源的素質(zhì)的培訓
B.發(fā)展公職人員的職業(yè)能力
C.注重通才發(fā)展和專才發(fā)展的相結合
D.法律觀念和法律意識是公共部門人力資源培訓的重點
E.政治理論和政治素質(zhì)的培養(yǎng)在公共部門人力資源培訓中占有重要比重
5.單項選擇題管理人員開發(fā)的一種流行方式是（）。
A.替補訓練
B.在職開發(fā)
C.短期學習
D.工作輪換
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題