創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

（）是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。

以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）

（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。