可以怎樣提高跨文化溝通策略能力？（）

高效會(huì)議的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題的回答以及應(yīng)試者的（）等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評(píng)價(jià)。

應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的具體技巧有（）

群體溝通的缺點(diǎn)有（）

求職信的正文是核心，一般由（）等部分組成。

（）是撰寫(xiě)報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。

下列最好地描述了可能在跨國(guó)公司遇到的溝通障礙（）

求職簡(jiǎn)歷的格式包括（）

會(huì)議的隱性成本包括（）