用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。

勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

根據勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）

根據勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

根據《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。