A.狹義的目標(biāo)抑制了經(jīng)理解釋他們的能力
B.對雇員發(fā)展目標(biāo)的高度依賴不適合于許多情況
C.當(dāng)目標(biāo)從組織的頂部降低到較低水平時,就會失去清晰度
D.促進(jìn)一個扁平的組織結(jié)構(gòu)的增長,并威脅到組織效率
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A.高層經(jīng)理傾向于用非常狹隘的術(shù)語來定義組織的目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T、團(tuán)隊和個人目標(biāo)是困難的
C.它可能導(dǎo)致形成一個手段末端鏈子
D.目標(biāo)設(shè)定總是容易完成
A.員工將更積極地努力實(shí)現(xiàn)他們幫助制定的目標(biāo)
B.不能將組織目標(biāo)傳達(dá)給下級雇員
C.高層經(jīng)理知道什么是最好的,因?yàn)樗麄兛吹搅?ldquo;大局”
D.組織目標(biāo)不得分解為個別目標(biāo)
A.零售連鎖店應(yīng)對新競爭者進(jìn)入的計劃
B.為解決突然出現(xiàn)的需求激增而制定的計劃
C.建立火災(zāi)逃生政策, 制定在緊急情況下應(yīng)遵循的做法
D.應(yīng)對政治環(huán)境根本性變化的計劃
A.公司的扶持行動雇用政策
B.為實(shí)施新的環(huán)境條例制定的計劃
C.解雇低績效員工應(yīng)遵循的程序
D.為確保公司設(shè)施的工人安全而制定的計劃
A.常設(shè)計劃
B.定向計劃
C.具體計劃
D.非正式計劃
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()