高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.04.05)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 ()可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

2 由專(zhuān)家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱(chēng)為（）。

3 ()是指確保勞動(dòng)者能順利完成任務(wù)或達(dá)到目標(biāo)。并能區(qū)分績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者的潛在的、深層次的各種特質(zhì)。

4 專(zhuān)家會(huì)議法與()的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。

5 ()屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。