人力資源管理員(四級)章節(jié)練習(xí)(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。

2 股票期權(quán)激勵的是組織中的（）

3 培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

4 人的心理過程包括（）的相互聯(lián)系和影響。

5.問答題簡述人力資源供過于求時應(yīng)采取的政策措施。

參考答案：人力資源供過于求時的政策和措施有：①永久性裁減或辭退職工；②暫時或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間，精簡職能部門；③實...

6 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃椋ǎ?/a>

7 實際工資的計算公式是（）。

8 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

9 ()屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

10 對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理被稱為（）