高級企業(yè)培訓(xùn)師（一級）章節(jié)練習(xí)(2020.04.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1 據(jù)心理測驗(yàn)的實(shí)施對象不同，可以將心理測驗(yàn)劃分為（）

2 當(dāng)被測試者因?yàn)閯偦卮鸬囊粋€問題沒答好而情緒低落時，下列最適宜說的一句話是（）

3.問答題撰寫培訓(xùn)需求分析報告的主要作用是什么？

參考答案：撰寫培訓(xùn)需求分析報告對開展培訓(xùn)工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。其主要作用具體表現(xiàn)為：
1.確認(rèn)差距；
2.進(jìn)行...

4 在崗位職務(wù)描述中，根據(jù)工作特質(zhì)模型，任何工作都可以用核心任務(wù)唯獨(dú)來描述，具體內(nèi)容是：（）。

5 工作任務(wù)分析法是依據(jù)崗位的工作描述、工作說明書等，確定員工必須達(dá)到崗位要求的（）。

6 科學(xué)技術(shù)的（）將是未來知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主要動力和依托。

7 教育的基本規(guī)律是指教育本身所固有的、內(nèi)在的必然聯(lián)系，包括（）。

8 職業(yè)培訓(xùn)教師的基本工作職責(zé)要求，在職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)活動中，職業(yè)培訓(xùn)教師要充當(dāng)（）。

9.判斷題創(chuàng)新素質(zhì)是創(chuàng)新人才的必備基礎(chǔ)，人的素質(zhì)的高低直接影響著社會的發(fā)展和進(jìn)步。

10 面試中，所謂（）原則是指主試人在面試中不帶著任何主觀意志，一切本著實(shí)事求是，從考生實(shí)際表現(xiàn)出發(fā)進(jìn)行測評。

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