面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）