公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.27)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 代表國(guó)家的行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的法律關(guān)系一經(jīng)形成，行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的過(guò)錯(cuò)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體形式是（）。

2 以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法正確的是（）。

3 招聘間接成本包括（）。

4 下列有關(guān)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)的表述，錯(cuò)誤的是（）。

5 人力資源開發(fā)的間接成本包括（）。

6.判斷題柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。

7 考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測(cè)試的特性有關(guān)。

8 跨文化溝通的原則有（）。

9 內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括（）

10 我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)現(xiàn)有人力資源狀況分析主要包括（）