06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.01.03)

名詞解釋
參與法
答案：通過(guò)調(diào)查者直接參與某一崗位的工作，從而細(xì)致、深入、全面地體驗(yàn)、了解和分析崗位特征及崗位要求的方法。
單項(xiàng)選擇題
Levine（1983）通過(guò)實(shí)際測(cè)量工作分析系統(tǒng)的信度來(lái)進(jìn)行比較，認(rèn)為職位信度最低的是（）。
A.分析問(wèn)卷法
B.工作要素法
C.預(yù)測(cè)分析法
D.實(shí)際測(cè)量法
多項(xiàng)選擇題
是從人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法、動(dòng)作、環(huán)境、疲勞規(guī)律、研究人、機(jī)、環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系，探討工作效率、安全、健康、舒適的工作方案的學(xué)科是（）。
A.工效學(xué)
B.人力工程學(xué)
C.工程心理學(xué)
D.生物工藝學(xué)
E.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
多項(xiàng)選擇題
新組織的工作設(shè)計(jì)包括（）。
A.開(kāi)發(fā)階段
B.分析階段
C.設(shè)計(jì)階段
D.文件形成
E.確定階段
問(wèn)答題
任職資格的構(gòu)建方法有哪些？
答案：
①基于邏輯推導(dǎo)的任職資格體系；
②基于定量化職位分析方法的任職資格推斷；
③基于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)驗(yàn)證的任職數(shù)據(jù)體系。
單項(xiàng)選擇題
組織中工作方式的變革屬于（）
A.戰(zhàn)略變革
B.文化變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.技術(shù)變革
問(wèn)答題
MPDQ的優(yōu)缺點(diǎn)分別體現(xiàn)在哪些方面？
答案：優(yōu)點(diǎn)：
（1）適用于不同組織內(nèi)管理層級(jí)以上的職位的分析，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。
（2）為培養(yǎng)管理人才指明...
單項(xiàng)選擇題
（）是指用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言概括工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和所要達(dá)到的工作目標(biāo)。
A.工作說(shuō)明
B.工作概要
C.工作描述
D.工作關(guān)系
名詞解釋
資料分析法
答案：資料分析法是一種普遍通用的方法，它是通過(guò)對(duì)現(xiàn)有資料的收集，借助資料分析工具，直接提煉有用的工作分析信息的一種方法。
問(wèn)答題
論述影響崗位評(píng)價(jià)方法選擇的主要因素。
答案：（1）法律依據(jù)與社會(huì)背景。由于崗位評(píng)價(jià)會(huì)對(duì)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平產(chǎn)生較大的影響，因此在選擇崗位評(píng)價(jià)方法時(shí)必須將法律因素...

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