從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。

崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

工作日志不屬于觀察法的類型。

職位評價工具通常以定性工具為主。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。