人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列不屬于人力資源傳導(dǎo)機制的是（）

2 基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題，最大的好處是（）

3.判斷題企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個境界，一是暫時的競爭優(yōu)勢，另外一個是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

4.判斷題企業(yè)人力資源存量分析只需要對企業(yè)內(nèi)部的人力資源狀況進行分析就行了。

5 以下屬于企業(yè)自主福利的是（）

6.名詞解釋管理者經(jīng)驗預(yù)測法

參考答案：由組織各個部門的管理者根據(jù)工作經(jīng)驗和直覺，對本*部門未來的人員需求做出預(yù)測，最終匯總得出整個組織人員需求的預(yù)測總數(shù)。

7.問答題比較以美日等為代表的三種西方人力資源管理模式的定義、特點及實施條件。

8.名詞解釋傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀

參考答案：從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問題出發(fā)來設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略的模式。

9 二十世紀90年代國外企業(yè)文化研究的主要走向有（）

10.判斷題企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。