人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。