員工關系管理章節(jié)練習(2019.10.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)我國相關法律制度的規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)受理的爭議有（）。

2.問答題環(huán)境壓力的主要來源有哪些？

參考答案：（1）社會環(huán)境。社會環(huán)境因素的變化是員工壓力的來源之一，它包括經(jīng)濟、文化、思想和技術(shù)的變化。
（2）組織特征。集...

3.問答題簡述員工職位晉升的具體實施流程。

參考答案：員工職位晉升可分為崗位晉職和職務晉職。崗位晉職是當企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)職位空缺時，通過內(nèi)部競聘方式產(chǎn)生，為職務晉職則依據(jù)職務晉升辦...

4.問答題員工壓力管理的意義和作用是什么？

參考答案：1.消除員工過大工作壓力對組織的負面影響
2.提高員工工作生活質(zhì)量的內(nèi)在要求
3.適應新的商業(yè)競爭環(huán)...

5 要管理好問題員工，首先需要（）。

6.判斷題勞動爭議仲裁不收費。

7.問答題員工關系管理的意義是什么？

參考答案：①良好的員工關系管理是實現(xiàn)人與事最佳配合的重要手段
②良好的員工關系管理所形成的企業(yè)文化是激勵優(yōu)秀、鞭策后進的...

8.判斷題以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期。

9.填空題由于企業(yè)的業(yè)務方向、提供的產(chǎn)品或服務發(fā)生變化，導致內(nèi)部組織機構(gòu)的重組、分立或撤銷，進而引起的集中裁員稱為（）。

參考答案：結(jié)構(gòu)性裁員

10.問答題簡述心理契約與員工滿意度的關系。

參考答案：心理契約的主體是員工在企業(yè)中的心理狀態(tài)，而用于衡量員工在企業(yè)中心理狀態(tài)的三個基本概念是：工作滿意度、工作參與和組織承諾。...