培訓(xùn)與開發(fā)章節(jié)練習(xí)(2019.09.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源開發(fā)職能部門的組織架構(gòu)有（）

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2 績效考評(píng)的方法多種多樣，按照員工績效的優(yōu)劣程度，通過比較每個(gè)人的相對等級(jí)或名次的方法的是（）。

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3.判斷題新員工培訓(xùn)就是給他們講講公司\工作崗位情況,是很容易處理的,不用制訂計(jì)劃。

參考答案：錯(cuò)誤

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4 常見的培訓(xùn)計(jì)劃類型有哪幾種類型（）。

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5 報(bào)酬分配中的公平理論的是下列哪個(gè)人提出的（）

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6.填空題雙環(huán)學(xué)習(xí)是重新評(píng)價(jià)組織（）、價(jià)值和基本假設(shè)，雙環(huán)學(xué)習(xí)對組織的價(jià)值觀、政策方針和經(jīng)營目標(biāo)等基本問題進(jìn)行調(diào)整，可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動(dòng)的巨大變動(dòng)，因此也被稱作“變革型學(xué)習(xí)”。

參考答案：目標(biāo)的本質(zhì)

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7.判斷題受訓(xùn)員工對新技能的運(yùn)用程度是培訓(xùn)評(píng)估中的軟性數(shù)據(jù)。

參考答案：正確

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8.判斷題管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)中高層管理人員掌握管理的基本原理、相關(guān)知識(shí)，提高管理的能力。

參考答案：錯(cuò)誤

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9 下列不屬于工作本身的是（）。

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10 培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化的層面有（）

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