培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.11.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題寬帶薪酬的內(nèi)涵及其優(yōu)缺點是什么？

參考答案：寬帶薪酬：
對多個薪酬等級及其薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范...

2.判斷題骨干員工與普通員工相比具有稀缺性和不可替代性。

3.判斷題間接成本是指發(fā)生在培訓的輔助工作中的成本，它與任何特定的培訓項目之間存在直接的一對一的關(guān)系。

4 經(jīng)濟學家對于社會物質(zhì)和貨幣形態(tài)的投入下降，而社會最終的實際資產(chǎn)財富卻不斷增長的原因，最后得出的結(jié)論是（）。

5 （）是衡量員工知識掌握程度的有效方法。

6.問答題為什么說人力資源開發(fā)是一種重要的人力資本投資？

參考答案：將人力資源開發(fā)看成是一種人力資本投資是較為自然的，人力資本投資包含的范圍很廣，人力資源開發(fā)的支出只是人力資本投資的一部分...

7 人力資源的特征是（）

8.判斷題陪訓學員在受訓期間應(yīng)該與上班期間待遇一樣。

9.判斷題正確評價培訓與開發(fā)的效果是公司培訓與開發(fā)工作的一個必要環(huán)節(jié)。

10.問答題以工作為導向和以技能為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點是什么？

參考答案：以工作為導向
優(yōu)點：清晰的期望，進步的感覺
缺點：潛在的官僚主義，靈活性不足
以技能為導向...