勞動關系協(xié)調員(師)章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網

1 如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經無法繼續(xù)履行的，用人單位應按經濟補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。

2 所謂（），是指對一項協(xié)議行動效率的評判，也即對其投入產出率高低的評判。

3 確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的（）

4 老字號同仁堂的理念是：“同修仁德，親和敬業(yè)；共獻仁術，濟世養(yǎng)生”。這表明，注重道德對企業(yè)的意義在于（）。

5 用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。

6.問答題勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別。

參考答案：1、協(xié)商主體不同：集體協(xié)商主體為用人單位工會或職工代表，勞資協(xié)商主體既可以是團體，也可以是個人。
2、協(xié)商內容...

7 下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位均應當訂立無固定期限勞動合同（）

8.問答題如何進行問卷設計和訪談提綱設計？

進行問卷設計：
①探索性工作。
②設計問題初稿。
③試用和修改。
訪談提綱設計：
①結構式訪談。
②無結構式訪談。

9 集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。

10 通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是（）