單項(xiàng)選擇題如果用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧?dòng)者的賠償金。

A.雙
B.三
C.四
D.五


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1.單項(xiàng)選擇題一勞動(dòng)者欲與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可用（）的口吻。

A.“請(qǐng)示”
B.“申請(qǐng)”
C.“通知”
D.“通告”

2.單項(xiàng)選擇題目前企業(yè)的任職資格評(píng)價(jià)使用較為普遍的方法是（）。

A.測(cè)試法
B.答辯法
C.行為事件法
D.工作報(bào)告法

3.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效考核應(yīng)堅(jiān)持的原則（）。

A.實(shí)用性原則
B.客觀公正的原則
C.多層次、多渠道、全方位考核的原則
D.考核經(jīng)?；?、制度化原則

4.單項(xiàng)選擇題當(dāng)研究的個(gè)案是一個(gè)社區(qū)或者集合時(shí)，這樣的研究稱為（）。

A、個(gè)案研究
B、案例研究
C、群體研究
D、社區(qū)研究

5.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于，經(jīng)濟(jì)性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。

A.裁員方案中所寫(xiě)的裁員原因是否合法
B.裁員程序是否合法
C.裁員方案是否合法
D.確定的被裁人員是否合法

最新試題

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是思維的第一要素。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題