重慶住院醫(yī)師外科泌尿外科章節(jié)練習(2017.04.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 短期獎勵計劃中一次性獎金的特點不包括（）。

2.填空題（）是指在同一個組織內部，一共有多少個基本薪酬等級以及相鄰的兩個薪酬等級之間的薪酬水平差距。

3.問答題什么是彈性福利計劃？實施彈性福利計劃應當注些什么？

參考答案：彈性福利計劃又被稱為“自助餐福利計劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。

4 在短期內提供相對低的基本薪酬，從長期實行獎金或股票選擇權的計劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。

5.填空題業(yè)績薪酬通常有三種基本形式：業(yè)績加薪、（）、特殊業(yè)績薪酬。

參考答案：業(yè)績獎金

6 員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。

7.問答題崗位薪點工資制操作規(guī)程是什么？

參考答案：1.采取比較合理的點因素分析法和科學的點數(shù)確定法確定薪點數(shù)
（1）采取比較合理的點因素分析法
（2）...

8 薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用，其中對員工的作用體現(xiàn)在（）。

9.問答題需要層次理論、雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論、目標設置理論、委托代理理論等激勵理論對績效獎勵計劃的設計有何啟示？

參考答案：員工的需要會影響員工的行為，因此，能夠滿足員工不同需要的薪酬體系才會真正具有激勵性。
雇傭關系本身具有一種交...

10.名詞解釋間接薪酬

參考答案：又稱福利薪酬，是指員工作為企業(yè)成員所享有的、企業(yè)為員工將來的退休生活及一些可能發(fā)生的不測事件（如疾病、事故）等所提供的經(jīng)...