A.一次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累加效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎(jiǎng)金保障企業(yè)各等級薪酬范圍的固定性,不至出現(xiàn)大量超過薪酬范圍之外的員工
C.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,可能導(dǎo)致員工的消極行為
D.從長期來看,企業(yè)長期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的增加,會讓員工更加積極的工作
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A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價(jià)
D.薪酬預(yù)算
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.生育保險(xiǎn)
D.住房公積金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
最新試題
下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
股票期權(quán)贈予時(shí)機(jī)是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯(cuò)誤的是()。
上市公司員工持股計(jì)劃,單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。