多項選擇題員工薪酬管理的企業(yè)外部影響因素包括（）。
A．物價變化與生活水平
B．國家政策和法律
C．經濟發(fā)展狀況與勞動生產率
D．行業(yè)薪酬水平的變化
E．勞動力市場的供求狀況
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1.單項選擇題經濟補償責任主要是指（）在處理勞動權利、義務關系中所應承擔的責任。
A.勞動仲裁機構
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
2.單項選擇題用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
3.單項選擇題（）是國家通過對勞動力市場工資率的指導性管理，對宏觀薪酬水平和各地區(qū)、各部門薪酬差異進行有效調控的重要手段。
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度
4.單項選擇題（）對企業(yè)薪酬管理行為有著至高無上的指導作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內進行。
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
5.單項選擇題（）管理活動和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術人員
最新試題
下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
股票期權贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
彈性福利計劃的實施方式包括（）。
題型：多項選擇題
我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題