人事職能是指（）等一系列的管理活動。

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。

判斷一個經濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。

為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術經濟政策。

關于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

企業(yè)的生產過程是（）二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。

質量管理原則由原來的八項管理原則轉變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。

M型組織結構是一種（）的形式。

企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。