A.應(yīng)聘者善于偽裝，提供不真實的信息
B.信息篩選科學(xué)性強
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.面試的程序方面出現(xiàn)問題
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A.銷售市場
B.任務(wù)與職責(zé)
C.自主權(quán)
D.銷售產(chǎn)品
E.招聘渠道
A.邊際成本法
B.邊際利潤法
C.銷售目標(biāo)匯總法
D.銷售目標(biāo)分解法
E.工作量法
A.廣度
B.寬度
C.深度
D.高度
E.梯度
A.從求職者填寫申請表的自己判斷其求職態(tài)度
B.重點考慮其工作經(jīng)歷，分析其離職的原因，推斷其素質(zhì)的特點
C.要標(biāo)明所填寫內(nèi)容的可疑之處，在后面的選拔環(huán)節(jié)予以考證
D.從內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.人才中介機(jī)構(gòu)招聘
C.獵頭
D.校園招聘
最新試題
什么是巡回服務(wù)？
（）是由上市公司自己發(fā)行，中間只委托證券公司代為推銷，證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費。
企業(yè)委托追賬的好處主要有（）
（）的企業(yè)的信用程度較差，償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄，未來前景不明朗。
為了提升銷售人員的素質(zhì)，人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一（）。
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
根據(jù)內(nèi)容和對象不同，批評可以分為（）
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動中必須做到（）
通常一個團(tuán)隊的人數(shù)以（）人為宜。