正式調查不包括（）

非經(jīng)濟性福利為（）

成就獎金的計算方法有（）

以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）是人力資源管理的基礎性職能。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）