（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）