某項目在對于材料的管理過程中,因材料堆放不到位而被檢查部門受到處罰?,F(xiàn)場材料堆積混亂且未作標識,因缺少專職人員,經(jīng)理便請資料員臨時充崗承擔材料驗收的職責(zé)。最終該項目又因此受到處罰。
物資進場要復(fù)查的材料計劃不包括()。A.材料名稱
B.材料數(shù)量
C.材料重量
D.材料規(guī)格
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某項目在對于材料的管理過程中,因材料堆放不到位而被檢查部門受到處罰。現(xiàn)場材料堆積混亂且未作標識,因缺少專職人員,經(jīng)理便請資料員臨時充崗承擔材料驗收的職責(zé)。最終該項目又因此受到處罰。
驗收材料必須由各分包單位專職()進行驗證并記錄。A.質(zhì)檢員
B.材料員
C.資料員
D.勞務(wù)員
某項目在對于材料的管理過程中,因材料堆放不到位而被檢查部門受到處罰。現(xiàn)場材料堆積混亂且未作標識,因缺少專職人員,經(jīng)理便請資料員臨時充崗承擔材料驗收的職責(zé)。最終該項目又因此受到處罰。
分包單位自行采購的材料,必須要有的證明材料是()。A.出廠合格證
B.產(chǎn)品說明
C.營業(yè)執(zhí)照
D.檢驗說明
E.材料明細
某項目在對于材料的管理過程中,因材料堆放不到位而被檢查部門受到處罰?,F(xiàn)場材料堆積混亂且未作標識,因缺少專職人員,經(jīng)理便請資料員臨時充崗承擔材料驗收的職責(zé)。最終該項目又因此受到處罰。
請問該處罰是否合理?()A.合理
B.不合理
某工程分包單位項目部在施工過程中,因技術(shù)原因?qū)⒖偘椖拷?jīng)理部制定的施工工序顛倒,但未產(chǎn)生嚴重后果,該事件在分包施工單位內(nèi)部做了處理,并將其上報給總包項目部。分包單位對此加強了對本單位員工的職業(yè)道德教育。
分包單位對員工進行的職業(yè)道德教育包括()。A.教育員工愛護公物,尊重他人和自己的勞動成果
B.施工時珍惜已完項目
C.愛護家庭
D.培訓(xùn)各項新技能
E.增強員工成品保護意識
最新試題
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。