某工程中，由于總承包單位沒有按時結算勞務分包合同價款，導致勞務公司也無力按時支付勞務工人工資。勞務公司已經(jīng)拖欠了工人3個月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應建立（）。A.企業(yè)信用檔案制度
B.建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制
C.提高農(nóng)民工的法律維權意識
D.完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度
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某工程中，由于總承包單位沒有按時結算勞務分包合同價款，導致勞務公司也無力按時支付勞務工人工資。勞務公司已經(jīng)拖欠了工人3個月的工資。此事引起了工人的不滿。工人派代表與勞務公司協(xié)商未果，于是聚集在公司門口，圍堵討要工資。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。A.總包商先行支付
B.建設單位先行支付
C.國有商業(yè)銀行代付
D.法院強制拍賣勞務公司的財產(chǎn)后支付
E.在條件允許的地區(qū)，由勞動行政部門啟動工資保障金支付
某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定：合同總價款為86.5萬元（任何情況都不再調(diào)整），開工前支付預付款10萬元，工程完成一半時支付剩余款項的一半，全部完工時再支付另一半，合同工期為6個月。勞務公司以此為據(jù)在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務公司的管理很混亂，沒有任何關于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。A.工種工日單價
B.綜合工日單價
C.建筑面積綜合單價
D.固定合同價款
某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定：合同總價款為86.5萬元（任何情況都不再調(diào)整），開工前支付預付款10萬元，工程完成一半時支付剩余款項的一半，全部完工時再支付另一半，合同工期為6個月。勞務公司以此為據(jù)在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務公司的管理很混亂，沒有任何關于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。A.股票
B.支付寶、微信轉賬
C.銀行轉賬
D.現(xiàn)金
某分包商與某勞務公司之間訂立的勞務分包合同約定：合同總價款為86.5萬元（任何情況都不再調(diào)整），開工前支付預付款10萬元，工程完成一半時支付剩余款項的一半，全部完工時再支付另一半，合同工期為6個月。勞務公司以此為據(jù)在勞動合同中要求分兩次付清工人工資。后來發(fā)生勞資糾紛，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞務公司的管理很混亂，沒有任何關于勞務工人工資的發(fā)放記錄。請根據(jù)背景資料，回答下列問題。
在勞務管理中，勞務人員個人工資臺賬資料包括（）。A.身份證
B.崗位技能證書
C.考勤表
D.工資表
E.工資臺賬
最新試題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
人力資源管理具有（）等特性。
以下屬于農(nóng)民工權益中發(fā)展權的是（）。
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為（）。
根據(jù)建設部159號令中關于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。