以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。

下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。

發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。

外派人員的歸國過程分為（）個階段。

現(xiàn)行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。