國際委派的投資成本可以分為（）。

發(fā)達(dá)國家跨國公司的外派人員薪酬計(jì)算常用方法是（）。

歸國完成階段——?dú)w國后需要做的工作有（）。

外派人員的歸國過程分為（）個(gè)階段。

歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級(jí)、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。